박종원 담양군수 후보 공직사회 인사 혁신·처우 개선 공약 발표

[중앙통신뉴스│정책뉴스]

담양군 공직사회 운영 방식과 공공부문 처우 개선 문제가 담양군수 선거 정책 쟁점으로 다뤄지고 있다.

박종원 더불어민주당 담양군수 후보는 1일 공무원 등 공공부문의 역할을 높이고, 적극행정이 가능하도록 인사제도와 근무환경을 함께 손질하는  ‘모두가 잘 사고, 흥이 넘치는’  담양형 공공부문 활력 증진 방안을 추진하겠다고 밝혔다.

박 후보는 공직사회 내부의 인사 운영 방식이 행정 신뢰도와 군민 서비스의 질에 직접 영향을 미친다고 보고, ‘균형과 공정’, ‘역량과 성과’를 기준으로 한 인사 개선책을 전면에 내세웠다.

우선 학연‧지연‧혈연을 벗어나고, 주요 보직에 특정 출신이나 계파가 독점하지 못하도록 ‘기회‧균등인사 가이드 라인’을 법‧제도화 하는 등 비정상적인 인사관행 혁신을 박 후보는 발표했다. 또한, 인사위원회의 독립성 강화를 위해 외부 위원 비율을 늘리고, 독립적인 의결 권한을 실질적으로 보장하는 등 형식‧표면적 인사심의체계 개선을 제안했다. 

이어, ‘인사 옴부즈만 제도’를 운영‧활성화해 인사 청탁 등에 대한 엄격하고, 철저한 감시체계를 구축하는 등 공정한 인사감시망 계획을 밝혔다. 

무엇보다, 박종원 후보는 공공부문의 사기진작이 담양군‧군민의 발전과 양질의 삶 실현과 맞닿아 있음에 방점을 두고, 일한 만큼 크게 보상받는 ‘일해보자’ 프로그램을 도입‧활성화해야 한다고 말했다. 

군민과 외부 전문가 등이 공정하게 심사하는 ‘담양 군정 혁신 대상’ 운영‧강화와 함께 기피부서에서 가시적 성과를 낸 직원에게는 인센티브를 부여하는 방안도 검토 대상에 올렸다. 단순한 포상보다 근무평정, 교육 기회, 보직 배치 등과 연계해 체감도 있는 보상체계를 만들겠다는 구상이다

이 밖에도 악성 민원 치유를 위한 ‘안식월 휴가제’와 ‘마음건강 힐링케어’, 자기계발을 위한 ‘글로벌 직무 연수’ 등 확대‧강화를 제시했다.

박종원 후보는 “공공영역의 기능이 올바르고 정확하게 작동하면, 지역은 이와 맞물려 점진적으로 성장하게 된다”며 “공무원 등 공공부문 종사자에 대한 인사제도 혁신과 처우 개선 등을 통해 실질적인 적극행정이 활발해질 수 있도록 환경을 조성해야 한다”고 말했다.

한편 이번 공약은 담양군 행정 내부의 인사 공정성, 공직자 사기, 악성 민원 대응을 함께 다룬 점에서 공공부문 개혁형 정책으로 분류된다.