‘초등학부모 10시 출근제’ 만든 임선주 팀장 대통령 표창 수상

[중앙통신뉴스│정책뉴스]

전남광주통합특별시에서 처음 시행한 ‘초등학부모 10시 출근제’를 국가정책으로 확대한 공로를 인정받아 임선주 일가정양립지원본부 직장맘지원팀장이 대통령 표창을 받았다.

임 팀장은 지난 2일 서울 용산피스앤파크컨벤션에서 열린 성평등가족부 주최 ‘2026 양성평등주간 기념식’에서 대통령 표창을 수상했다. 그가 전국 최초로 기획한 초등학부모 10시 출근제는 올해부터 고용노동부의 ‘육아기 10시 출근제’로 채택됐다. 지방정부가 시행한 일·가정 양립정책이 효과를 인정받아 국가 제도로 확대된 사례다.

이 제도는 초등학교 입학 후 빨라지는 하교 시간과 부모의 출근 시간이 맞지 않아 발생하는 돌봄 공백을 줄이기 위해 도입됐다. 부모가 출근 시간을 오전 10시로 늦추고 줄어든 근로시간을 자녀 돌봄에 활용하도록 지원한다.

300인 미만 중소사업장에는 근로시간 단축에 따른 손실을 장려금으로 보전한다. 돌봄 단축 시간을 하루 1시간으로 정하고 신청 절차를 줄여 사업주와 동료의 업무 부담도 낮췄다.

임 팀장은 자신의 경력 단절 경험과 초등학생 자녀를 키우며 겪은 돌봄의 어려움을 정책에 반영했다. 일하는 부모들이 기존 모·부성 지원제도를 제대로 이용하지 못하는 원인을 살피고 기업의 경영 부담까지 고려해 지원 방안을 설계했다.

광주에서 시행된 10시 출근제는 경북과 전주, 수원 등 다른 지방자치단체의 벤치마킹으로 이어졌다. 하루 1시간의 근로시간 조정으로 부모의 돌봄 공백을 줄이고 경력 유지를 돕는 정책으로 평가받았다.

고용노동부는 적용 대상을 초등학생 학부모에서 유아기 자녀를 둔 부모까지 넓혔다. 지원 기간도 기존 2개월에서 최대 1년으로 늘려 ‘육아기 10시 출근제’로 시행하고 있다.

임 팀장은 10시 출근제 외에도 육아휴직 업무대행수당과 가족친화경영지원금, 임산부 고용유지 지원금을 전국 최초로 도입·운영했다. 육아휴직 업무대행수당 역시 고용노동부의 동료 업무분담 지원제도로 정책화됐다.

직장맘지원팀은 일하는 부모에게 모·부성 보호제도를 안내하고 중소사업장을 대상으로 가족친화경영 상담을 제공하고 있다. 남성의 돌봄 참여 확대와 중소기업의 가족친화적 근무환경 조성도 지원한다.

임 팀장은 “일과 육아 사이에서 고군분투하는 전국의 일하는 부모들에게 실질적인 도움이 됐다는 점이 가장 뿌듯하다”고 말했다.