전남교육청, 갑질 대응 ‘엄정 조치’ 약속…현장 점검도 상시화

[중앙통신뉴스│정책뉴스]

전라남도교육청이 학교 현장에서 불거진 갑질 논란과 관련해 “엄정한 대응”과 제도 개선 뜻을 거듭 밝혔다. 그동안 각종 예방 정책을 꾸준히 펼쳐왔지만, 미진한 부분이 여전히 확인되자 현장 관리와 대책 마련에 더욱 집중한다는 방침이다.

실제로 전교조 전남지부가 최근 학교 내 갑질 의혹을 제기하면서 전남교육청은 관련 사안을 규정과 절차에 따라 조사 중이다. 만약 위법 또는 부당 행위가 드러날 경우 관련자에 대해 단호하게 조치할 것이라고 강조했다.

전남교육청은 이미 직장 내 괴롭힘과 갑질 문제 전반에 대한 예방부터 신고, 조사, 처분, 사후관리까지 아우르는 종합 대응체계를 구축해 운영해 오고 있다. 특히, 실효성을 위해 매년 전 교직원 대상 실태조사를 실시해 학교 현장의 현실을 파악하고, 그 피드백을 정책에 반영하는 노력을 꾸준히 이어왔다.

지난 2025년 실태조사에 응답한 교직원 1,157명의 결과를 보면, 직장 내 괴롭힘과 갑질이 “줄었다”고 응답한 비율이 62~67%로 집계됐다. 이는 2024년 조사 결과와 비교해 확연한 개선세를 보여주는 수치다. 피해를 직접 경험했다는 답변도 점차 감소하는 추세다.

이런 결과를 바탕으로 전남교육청은 2026년에도 갑질 및 직장 내 괴롭힘 근절 계획을 수립, 시행하고 있다. 특히, 갑질 예방교육을 연 2회로 확대 실시하고, 갑질신고센터와 익명신고제 도입 등 신고자 보호를 더욱 강화한다. 아울러, 갈등 발생 초기에 해소할 수 있도록 갈등조정관 제도를 활성화하고, 2차 피해 방지와 분리 조치도 병행 중이다.

실효성 높은 예방교육이 이루어지도록 학교 종합감사 때 관련 사항을 꼼꼼히 점검하고, 현장 점검도 한층 강화한다는 입장이다.

전남교육청은 앞으로도 권위적인 조직문화를 바꿔나가고, 상호 존중과 신뢰가 자리 잡을 수 있도록 제도 개선과 현장 점검에 계속 힘쓸 계획이다. 동시에 신고된 사안에 대해서는 원칙에 따라 엄정하게 대응하고, 피해자 보호와 재발 방지 대책 마련에도 소홀함이 없겠다는 뜻을 분명히 했다.